Når en virksomhedsledelse – og særligt den øverste leder – vælger at være synlig på LinkedIn, sker der noget interessant. Ikke fordi der postes mere, men fordi der bliver sat ansigt på retningen, værdierne og beslutningerne.
Jeg ser igen og igen, at det giver effekt, når lederen selv tager ordet:
– Relationerne bliver mere menneskelige
– Virksomheden opleves mere troværdig
– Kulturen bliver tydeligere – både for kunder og potentielle medarbejdere
Alligevel møder jeg mange ledere, der tøver.
Ikke af modvilje, men af hensyn:
“Jeg vil hellere fokusere på forretningen”
“Jeg bryder mig ikke om at stille mig selv frem”
“Det er nok ikke relevant for vores størrelse”
Men synlighed handler ikke om selviscenesættelse. Det handler om tilgængelighed, gennemsigtighed og relationer.
Mit råd til ledere, der vil i gang, er at starte småt.
Del korte refleksioner fra din hverdag som leder: en beslutning, en læring eller en tanke om retning og kultur. Det behøver ikke være poleret – det skal være ægte. Over tid bliver synlighed en naturlig del af lederskabet og ikke en ekstra opgave.
LinkedIn er allerede en del af hverdagen for kunder, kandidater og samarbejdspartnere. Når lederen deltager i samtalen, bliver virksomhedens stemme både stærkere og mere troværdig.
For i sidste ende er det stadig mennesker, der vælger mennesker.