Det gør en positiv forskel, når topledelsen træder frem på LinkedIn. Det handler ikke om at larme eller poste for at poste – men om at skabe synlighed og troværdighed, som kommer hele virksomheden til gode.
Her er noget af det, jeg ser ske, når toplederen træder frem:
– Troværdigheden styrkes – internt og eksternt
– Kunder og samarbejdspartnere møder et menneske, ikke kun et logo
– Nye medarbejdere får lyst til at være en del af rejsen – og de nuværende bliver stolte af at være med.
Alligevel hører jeg ofte indvendinger som:
👉 “Jeg vil hellere bruge tiden på kunderne end på LinkedIn”
👉 “Det virker lidt selvpromoverende”
👉 “Mine kunder er alligevel ikke på LinkedIn”
👉 “Det er noget, der hører de store virksomheder til – ikke os som SMV”
Men virkeligheden er, at LinkedIn er dér, hvor kunder, kandidater og samarbejdspartnere allerede er. Erfaringen viser, at de personlige og troværdige indlæg fra lederen selv, gør en markant forskel, og er et stærkt supplement til virksomhedens opslag.
Mennesker stoler på mennesker. Og netop derfor kan en synlig leder gøre hele forskellen.